Il datore di lavoro dovrà gestire il cambiamento e adattarsi alle nuove disposizioni dell'accordo Stato-Regioni. Questo potrebbe richiedere la revisione delle politiche interne, la formazione del personale sulle novità normative e l'implementazione di misure per garantire la conformità alle nuove regolamentazioni. È fondamentale che il datore di lavoro si prepari in modo adeguato, pianifichi attentamente le azioni da intraprendere e segua le linee guida indicate per evitare possibili rischi legali o inadempienze. Training avanzato per il datore di lavoro sulla gestione dei rischi da stress
